而对于明年给员工涨多少薪
2021-02-07 13:13
来源:未知
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2013年截至7月底,上海近八成企业已完成年度薪资调整计划。中智人力资本调研与数据服务中心昨天公布对上海地区制造业、高科技、房地产、金融等12个行业共2600余家企业的薪酬调研结果,有76%被调研企业上调了薪资,同比去年平均增长了8.8%,该增长比例比年初预测的9.1%略低。而对于明年给员工涨多少薪,参与调研的企业态度保守,平均涨薪幅度估计在8.6%左右。

尽管平均涨势一般,但个别行业的“钱程”似锦。调查中,it行业(尤其是互联网行业)今年平均涨薪幅度高达10.9%,遥遥领先于其他行业。相较之下,金融行业自2012年以来表现不佳,传统行业中消费品行业表现稳定,但受高端消费被抑制的影响,预期明年薪酬增幅将低于今年。

此外,记者还从中智薪酬获悉,今年7月1日新《劳动合同法》实施后,目前仅有不到四分之一的企业对劳务派遣员工实行了“同工同酬”(含福利在内的各项薪酬项目),仍旧有超过半数的企业在两项及以上的薪酬项目上,存在区别对待劳务派遣员工的情况。

员工尤其是关键人才在跳槽上的谨慎,促使部分岗位更加求贤若渴。根据中智薪酬的调研,金融行业的风险控制、资产管理与理财顾问,房地产行业的招商运营人才,高科技行业的系统架构、安卓/苹果操作系统、云计算工程师,制造、零售行业的供应链管理及采购人员等人才今明两年将较为紧俏。

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